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                      人力資源

                      人才理念

                            人才强企战略为集团公司的三大战略之一。全面实施人才强企战略,建立、健全、创新人才培养、引进、管理和开发机制;建立基于战略的人力資源管理体系,构建基于胜任力的人力資源开发平台,健全基于公司治理的激励约束机制;重点抓好“五支人才队伍”建设,全面优化人才队伍结构;切实推进企業培訓中心和实训基地建设,加大人才培养培训力度,进一步提升人才队伍能力素质,为集团公司快速发展提供坚实的人才保证。

                      人才招聘

                      工作信息

                      人事任免

                      職工結構

                      截至2018年底,集团在岗职工人数约20万人,其中:经营管理人才31193人,专业技术人才42589人,技能人才 123857人。现有中国工程院院士1名,全国工程勘察设计大师4 名,全国杰出专业技术人才1名,全国技术能手2名,新世纪百千万人才工程国家级人选8名,有突出贡献的中青年专家2名,享受国务院政府特殊津贴在岗人员171名,具备高级专业技术职务7016人,其中正高级专业技术职务1016人。

                      人才培訓

                      人才培訓目标

                      適應和促進集團快速度發展需要,全面提升員工職業素養與綜合素質,塑造健康和諧、員工與企業共同成長...

                      培訓計劃管理
                       集团公司人力資源部门为培训工作的归口管理机构,负责培训工作制度、培训规划与计划的制定和编...
                      培訓方式
                       集团公司培训采用“内训为主、外训为辅”的培訓方式。按照培训对象,适应“五支人才队伍”建设...

                      • 企業培訓
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